سازمان ها از جمله اساسی ترین ارکان جوامع مدرن به شمار می روند. همزمان با توسعه و فراگیر تر شدن سازمان ها در جوامع توسعه یافته و در حال توسعه تلاش های نظری و عملی بسیاری در راستای تحول و توسعه سازمان ها صورت گرفته است، با وجود این برنامه های تحول بی شماری در جهان و از جمله در ایران با شکست رو به رو شده اند. از این رو مهارت به کار گیری و بومی سازی مدل ها و الگوهای موجود در حوزه دانش علوم مدیریت تحول برای سازمان ها و جوامع سازمانی چالشی اساسی به حساب می آید. کتاب تحول و توسعه سازمان که توسط دو تن از اساتید مطرح در این حوزه ( توماس جی، کامینگز و کریستو فرجی وورلی) به نگارش در آمده است رویکرد مورد-مبنا به لحاظ محتوایی دارد و به لحاظ شکلی در قالب یک کتاب درسی در بسیاری از دانشگاه های دنیا به عنوان یک مرجع درسی مد نظر است، هر چند مفاهیم آن نیز قابلیت پیاده سازی در سازمان های مختلف بخش عمومی، خصوصی و غیر دولتی با ابعاد مختلف را داراست.

کتاب تحول و توسعه سازمان توسط مترجم ارزنده کشورمان کوروش برارپور ترجمه و توسط انتشارات فراز اندیش سبز به بازار عرضه شده است و شامل ۲۳ فصل در قالب ۷ بخش می باشد.

خلاصه کتاب مباحث تحول و توسعه سازمان که در اینجا ارائه شده، خلاصه ای ۲۰۲ صفحه ای است. خلاصه کتاب مذکور توسط تیمی از دانشجویان کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت دانشگاه های تهران تهیه شده است. در خلاصه این کتاب سعی شده است تا ضمن رعایت اصول خلاصه نویسی و ایجاز، مهمترین نکات مطروحه در کتاب گردآوری شوند به گونه ای که بتوان از آن به عنوان جزوه کتاب تحول و توسعه سازمان استفاده کرد. این خلاصه، خلاصه ای با کیفیت و عالی است که می تواند منبعی برای امتحان ها، کارهای کلاسی و پروژه ای شما دانشجویان عزیز باشد.