پایان نامه برنامه های جانشین پروری
جانشین پروری برنامه ای است که طی آن افراد مناسب برای تصدی سمت های مدیریتی رده بالا و اصلی یک سازمان از میان افراد واجد شرایط و با استعداد برگزیده می شوند. در این فرایند استعدادهای انسانی برای تصدی مشاغل و مناصب اصلی در سال های آینده شناسایی و از طریق برنامه های متنوع آموزشی و پرورشی برای بر عهده گرفتن این مشاغل و مسئولیت ها آماده می شوند.
پایان نامه برنامه های جانشین پروری با هدف بررسی پنج ویژگی رهبری در افزایش ستاره های جانشین پروری طرح ریزی شده است. این پنج ویژگی شامل باز بودن، وظیفه شناسی، برونگرایی، توافق و روان رنجوری یا ثبات عاطفی است.
پایان نامه مذکور در سال ۲۰۱۴ در دانشگاه فونیکس (به زبان لاتین) انجام شده و مشتمل بر ۱۶۱ صفحه است. مانند پایان نامه هایی که دانشجویان مدیریت در ایران انجام می دهند، شامل ۵ فصل کلی است و به صورت کمی انجام شده است. در انتهای پایان نامه پرسش نامه به صورت مفصل ارائه شده است، . با این تفاسیر این پایان نامه می تواند به عنوان متن پایه و بیس مورد استفاده دانشجویان مدیریت مخصوصا دانشجویان مدیریت منابع انسانی و مدیریت دولتی قرار گیرد.
- ۹۶/۱۱/۰۶