modir

باشگاه دانشجویان مدیریت

modir

باشگاه دانشجویان مدیریت

۲ مطلب در بهمن ۱۳۹۶ ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

مبانی نظری سیستم اطلاعات مدیریت

مبانی نظری سیستم اطلاعات مدیریت

سیستم های اطلاعات مدیریت یکی از مهمترین سیستم های مورد استفاده در جهان صنعتی امروز هستند این سیستم ها به عنوان مبانی اساسی تصمیم گیری، این امکان را برای سازمان ها فراهم می آورند تا با درایت و اطلاعات کامل تصمیم گیری نمایند. در طول زمان و با ارتقاء میزان هوشمندی سیستم های اطلاعات مدیریت، شاهد بروز و ظهور مفاهیمی مانند سیستم های پشتیبان تصمیم گیری هستیم که باید آنها را ارتقاء یافته مفاهیم بنیادی MIS دانست.
هدف MIS افزایش روند ارائه و اداره اطلاعات و کاهش حدس و گمان در حل مشکلات در سطوح مختلف سازمانی از طریق سیستمهای باز خور اطلاعات و بازتاب بازیابی اطلاعات در جهت تکامل داده های جدید به سیستم است. MIS نه تنها مدیران را در امور استراتژیک حمایت می کند، بلکه در تصمیمات تکراری و روزمره نیز اطلاعات لازم را در اختیار مدیران تاکتیکی قرار می دهد و آنها را قادر می سازد تا به اطلاعاتی دست یابند که جهت تصمیماتشان کمک مؤثری باشد. MIS
می تواند تصاویری از مغایرت ها و انحرافات از برنامه های تعیین شده را نیز آشکار سازد. جهت آشنایی بیشتر با مفهوم و پیشینه سیستم اطلاعات مدیریت، باشگاه دانشجویان مدیریت مبانی نظری جامع و کاملی را آماده و ارائه کرده است.

مبانی نظری سیستم اطلاعات مدیریت ارائه شده دارای ۲۶ صفحه مطالب به روز جمع آوری شده از مطالعات کتابخانه ای بیش از ۳۰ مقاله داخلی و خارجی است. این مبانی نظری می تواند راهنمای بسیار مناسبی جهت تدوین فصل دو پایان نامه شما در این زمینه باشد.  مبانی نظری مذکور در قالب  استاندارد تدوین و در انتها لیست کامل منابع نیز آمده است. در استفاده از منابع تمامی سعی مدیراما بهره گیری از منابع به روز بوده است.

مبانی نظری سیستم اطلاعات مدیریت

مدیراما؛ باشگاه دانشجویان مدیریت

  • مهشید فیروزآبادی
  • ۰
  • ۰

پایان نامه برنامه های جانشین پروری

پایان نامه برنامه های جانشین پروری

جانشین پروری برنامه ای است که طی آن افراد مناسب برای تصدی سمت های مدیریتی رده بالا و اصلی یک سازمان از میان افراد واجد شرایط و با استعداد برگزیده می شوند. در این فرایند استعدادهای انسانی برای تصدی مشاغل و مناصب اصلی در سال های آینده شناسایی و از طریق برنامه های متنوع آموزشی و پرورشی برای بر عهده گرفتن این مشاغل و مسئولیت ها آماده می شوند.
پایان نامه برنامه های جانشین پروری با هدف بررسی پنج ویژگی رهبری در افزایش ستاره های جانشین پروری طرح ریزی شده است. این پنج ویژگی شامل باز بودن، وظیفه شناسی، برونگرایی، توافق و روان رنجوری یا ثبات عاطفی است.
پایان نامه مذکور در سال ۲۰۱۴ در دانشگاه فونیکس (به زبان لاتین) انجام شده و مشتمل بر ۱۶۱ صفحه است. مانند پایان نامه هایی که دانشجویان مدیریت در ایران انجام می دهند، شامل ۵ فصل کلی است و به صورت کمی انجام شده است. در انتهای پایان نامه پرسش نامه به صورت مفصل ارائه شده است، . با این تفاسیر این پایان نامه می تواند به عنوان متن پایه و بیس مورد استفاده دانشجویان مدیریت مخصوصا دانشجویان مدیریت منابع انسانی و مدیریت دولتی قرار گیرد.

پایان نامه برنامه های جانشین پروری

مدیراما؛ باشگاه دانشجویان مدیریت

  • مهشید فیروزآبادی